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股票融资比例·杨方配资平台: 公務員考試申論熱點:特殊時期維護職工合法權益

公考資料網 2020/05/03 16:39:04

  【背景鏈接】


  疫情期間,一些企業采取降低職工工資、福利待遇等措施控制成本,得到多數職工的理解。但是仍有數據顯示:有人接到HR的電話直接被告知薪水降10%;有人因沒及時回復微信群消息被扣錢;還有人公司業績飄紅卻依然被降薪……律師提醒,特殊時期企業與職工可以“共患難”,但需依法依規、合情合理協商。


  【專家解讀】


  合理、正確的降薪,必須建立在充分溝通、協商的基礎上。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。也就是說,協商一致是“合法降薪”的前提。


  [綜合分析]


  疫情發生以來,“共克時艱”成了一個高頻詞。不過,說起來容易做起來難,職工聯名寫信求降薪、老板手撕聯名信的和諧佳話畢竟是少數,勞資雙方和和氣氣坐下來簽署“臨時降薪協議”也不失為一種理性之舉。但有些企業的“任性”降薪行為正試探著法律的底線,也考驗著職工的容忍底線。


  抱團取暖、共克時艱的降薪并不可怕,可怕的是以“共患難”的名義花樣侵犯職工的正當權益。而新聞中這些職工被降薪的“奇葩”經歷說明,這種擔憂絕非杞人憂天。某些企業的降薪、欠薪、扣罰等“拍腦袋”亂扣錢行為,不僅是通過直接降低職工的工資待遇來節約成本,更可能是逼迫員工主動離職的手段,而這種變相違規裁員的行為,更值得警惕。


  企業也應該認識到,無論對職工還是對市場,降薪都是較為“敏感”的動作。從一定程度上講,員工的工資表也是企業運行的晴雨表,一旦企業采取簡單粗暴的降薪措施,其實也是給外界傳遞了一個“行將垮掉”的信號。降薪,應該成為企業應對困境的最后措施。


  [參考對策]


  號召員工共克時艱,企業首先應拿出共克時艱的誠意,將現實困難、應對措施、未來打算向職工坦誠相告。只有爭取員工的理解和支持,才能形成共克時艱的強大合力。而事實上,一家企業的降薪行為究竟是共克時艱還是變相侵犯職工權益,公司和職工都心知肚明。


  讓員工降薪以共克時艱,企業還應當做好未來規劃,公開降薪措施的起止時間、補救措施等,“共患難”后別忘“同甘甜”,否則“共患難”就沒有誠意。有擔當的公司,應當和員工簽署相關書面協議,明確企業渡過難關后恢復職工的正常待遇,甚至把之前降的薪酬補回來。令人遺憾的是,新聞中提到的采取降薪措施的公司,大多未規定降薪結束時間,更沒有提出疫情結束后的補救措施。


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